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看護師の部署異動を理由に辞めたくて転職するのは間違い?

看護師の部署異動を理由に辞めたくて転職するのは間違い?

皆さま看護師のお仕事お疲れ様です。

春には新卒看護師の教育が始まりますね。

春って憂鬱な季節なのですが、どうお過ごしですか?

例にも漏れず私の部所にも看護師の異動通達が回ってきました。

看護師の部所異動

皆さまの病院ではいつ頃部所の異動が行われますでしょうか?

私の場合は前の病院では、毎年6月頃から異動があり、現在の病院では不定期にシャッフルなさっているようです。

しかしながら今回は病棟異動にならずに済み、ほっと一安心しております。

大きな総合病院ですと、3年位で病棟異動を行い順に回していくそうですが、私のような個人病院勤めだとやはり人員不足の部所に優先的に補充したり、家庭の事情などで希望の部所に異動させることも可能なようです。

特に外来やオペ場など、特殊性のある部所だと夜勤対応やオンコール体制など可能不可能なのも家庭の事情が大きいところです。

病棟で夜勤をしていた看護師がいきなり外来に勤務となったら給料ががくんと減ったということにもなりますし、逆に日勤常勤でいたいという層には外来が適していたりします。

つまり看護師が部所異動に対して好ましいか、否かは個々事情によると言えます。

異動のメリット

看護師の部所異動は、異動してみて世界が変わったというケースです。

今までの部所では苦手だった人間関係が今まで何だったのだろうと言うくらい変わる事もあります。

また年齢層が大幅に変わるような部所異動の場合は、住む世界がむちゃくちゃ変わりました。

受け止め方次第ですが天国のような部所異動なら大歓迎ですね。

また部所異動によって身に付けたいスキルが学べる部所への異動も歓迎したいものです。

手術室看護がしたい、外来患者をみたい、落ち着いた病棟がいい、定時退社出来る病棟がいい等、個々の希望が通ったりした時には部所異動自体がメリットとなります。

異動のデメリット

異動のデメリットはこれまで築いてきた人間関係が環境的には遠退くということです。

親しい同僚や尊敬する先輩など、部所が離れてしまうことの寂しさみたいなものは致し方ないところでしょう。

異動のデメリットは元の部所が自分がやりたかった部所コツコツとスキルアップに励んできたものの、急な部所異動によりまったく興味の無い部所異動をしなければいけなくなる場合です。

中にはバーンアウトしてしまうケースもあります。

このような事態にならないためには、同じ病院内であれば何処の部所であれ頑張るという位のつもりは必要なのかもしれません。

つまり、その病院組織全体に就職したのだという、覚悟とかが必要になります。

あくまでも部所異動でショックを受けないための心理的になバランスを考える場合の話ですが。

もしも希望外の部所に異動となったら?

じつはあそこの病棟には異動したくない、誰々がいるから、あそこの師長さんとは合わない等、人間関係が原因で部所異動をためらう看護師は意外に多いものです。

事実、部所異動を期に退職に追い込まれた看護師をたくさん見てきました。

退職に追い込まれたとは、誰かに意図的にされたという意味ではなく、精神的な辛さからそうせざるを得ない状態になったということです。

逆に、部所異動が意図的だったともとれるケースもしばしば見受けられるのも事実です。

あくまでも予想の範囲ですが、新卒ナースなどあまり業務成績かよろしくない方には、ゆったりとした部所へ異動させたり、また逆にもっと忙しい部所に異動があるというケースもあります。

受け止め方次第ですが、看護師の部所異動には様々な憶測も噂話も飛び交うものです。

そういった噂話にはあまり口を突っ込みませんが、やはり気になるのは人のさがというものですよね。

部所異動と人事異動

看護師の部所異動と合わせて行われる事がある人事異動。

病棟異動と合わせて師長、主任、課長など、大きな異動が伴うこともよくあります。

そのような大きな異動があると必ず少なからず軋轢(あつれき)が生まれたりします。

やはり、今までの師長さんとはやりかたがこう違う、主任が働かないなど、陰で愚痴や噂話を立てたりするものです。

そういった人の体質にはちょっとした生きづらさがあるのです。

自分だって会う合わないはありますが、その人の本質的な部分を見ないままあれこれ波風を立てるのはいかがなものでしょうか?

私ような平和主義者の男性は結構嫌われるのかも知れませんね。

愚痴が出るのは問題提起しているのだから、いや、問題提起を出来る環境こそが大事なのではないでしょうか?

陰で愚痴を言わずとも互いが公平な立ち場でディスカッション出来る関係性。

そんな職場があったらいいな。

看護師は業務に忙しいですからね、患者さんとかのカンファレンスは開く時間があっても、働きやすさとか人間関係がどうとかの話にはなりませんよねなかなか。

部所異動、どうか良い管理職と同僚に囲まれた環境に恵まれますように。

部所異動がきっかけで退職って出来るの?

部所異動がきっかけで退職になる看護師は意外に多いと言いましたが、あくまでも憶測の範囲の場合もあります。

例えば、「あの部所に異動になったら私は必ず辞めてやる!」って言っていた看護師が、実際にそのタイミングで辞めたら濃厚ですよね。

誰にでも一度はよぎる、恐怖の部所ってあるんじゃないでしょうか?

実際のところ退職希望を出す場合には本音は言わずに建て前で理由を言うというのが大半だそうです。

だっていくらその病院が嫌で辞めるとしても感じの悪い辞め方をを選びたくないですものね。

退職理由として言って良い理由と悪い理由

退職(転職)理由に良い例

退職理由として多い、文句は次のようなものだとスムーズにいきそうです。

  • ポジティブな理由
  • やむを得ない理由

ポジティブな理由とは、前向きな姿勢が伺える理由となります。

例えば、違う病院で違う診療科などに付きスキルアップをしたいとか。

退職するのも病院には無いものをどうしても得たい、スキルアップしたいと言えば、止めることはなかなか出来ませんし、退職する病院にも認めてもらいやすい理由となります。

実際に私が慢性期が主体の病院から、急性期型の病院に転職した債には波っきりとそう言いました。

やむを得ない事情とは、家族と伴に引っ越すとか、子育てに専念するとかの類いです。

これには引き留めようもないですし、マイナスイメージにはなりにくいと言えるでしょう。

退職(転職)理由に悪い例

退職理由としていちばん悪いのは、愚痴や人間関係を理由とすることです。

退職する病院にも次に転職する病院にも悪印象を与えてしまいます。

どうせ理由とて言うのならポジティブな、やむを得ないものを選びましょう。

人間関係などの理由は、長い看護師生活の上では短期的な問題である場合があり、例えばまた部所異動があれば解決するかもしれません。

また人間関係の事であれば先ずは解決に向かって自分達は何を行って来たのかが問われます。

なにも動かずただ嫌だったからの理由は社会人としては通じないということを忘れてはいけません。

例え本音だったとしても、転職先の人事に言うような事はデメリットでしかないのです。

退職(転職)理由にはグレーゾーンな例

中にはハイグレードな病院から転職してきて、ここの病院は体制がだめだとか、処置がだめ、医者の指示の出し方がどうとか、人員配置が少なくて看護が出来ないとかあらゆる面ばかり気になる人が入ってくる事があります。

面接の際に質の向上を狙って人事も採用したこども考えられますが、そんな方に限って早期退職されるケースって非常に多いものです。

言っている事は本当に正しいのですが、回りの看護師との温度差も考え、少しずつ協調されつつ改善されて欲しいものです。

退職にあげる理由として前の職場の体制云々を言う際には常識の範囲で話をする事が望まれます。

この点についてはポジティブともネガティブとも受け止められるので、グレーゾーンといったところでしょうか。

ひとこと

いかがでしたか?

看護師の異動といっても様々ですが、自分の働いていた部所が異動通達と伴に変更となることは、結構性質負担も大きいものです。

しかしながら、病院勤めであればいつかは必ずやってくるのが異動です。

万が一病棟異動がきっかけで退職することになっても、退職理由としてはなかなか難しいということも気を付けたいポイントです!

その場の勢いで退職願いを出すような事は避けて、少し冷静に自分のしたいことは何のか、この先も部所異動があってもやっていけるのか等を考える機会になればと思います。

急な異動通達でめげている人には大変厳しい事ですが、病院内の異動が嫌で退職を決意するということは、それはその病院でこの先もずって勤めていくということを頭に入れていなかったと言うことです。

実際私も急な部所異動があり、さんざん悩みましたが、一年間はじっくり考え、自分のしたいことは何かを考える事が大切だと学びました。

そんなこんなで私も現在転職活動中です。

自分の看護師としてのあり方を他に見つけたからです。


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